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- 環境
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- 社内制度
従業員の多くが在宅勤務を実施しているが、衛生委員会をオンラインで行う際の…

職種によっては、ほとんどの仕事が在宅勤務となり、出社は月に数日という企業も出てきました。そのような際に出てくる疑問が、在宅勤務をしているのに月１回の衛生……
- 生産性向上
- 健康管理
- メンタルヘルス
- 社内制度
- 離職予防
在宅勤務中の従業員に対して、オンラインで産業医面談を実施することは問題な…

在宅勤務をせっかくしているのに、産業医面談のためだけに出社をさせるのは本末転倒であるという意見もあります。実際、産業医面談のためだけに出社するのが逆にス……
- 健康管理
- 社内制度
- 評価
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裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

裁量労働制とは裁量労働制は労働時間の管理を労働者に任せるため、勤怠管理は必要ないと誤解されがちですが、たとえ裁量労働制を適用……
- 環境
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メンタルヘルス不調者が在宅勤務をすることは可能なのでしょうか？

　メンタルヘルス不調者の勤務と安全配慮義務の関係会社は労働者の健康には配所することが義務付けられています。メンタルヘルス不調……
- 健康管理
- メンタルヘルス
- 離職予防
ストレスチェックはどんな意味があるのでしょうか？

2015年12月より労働安全衛生法が改正され、企業に従業員に対してストレスチェックを実施することが義務付けられました。このストレスチェックは、どんな意味があったのでしょうか……
- メンタルヘルス
- 社内制度
- 離職予防
ストレスチェックやメンタルヘルス対策はコスト？それとも投資？

2015年12月より労働安全衛生法が改正され、企業に従業員に対してストレスチェックを実施することが義務付けられました。本コラムでは、「ストレスチェックやメンタルヘルス対策はコスト？それとも…」というテ……
- 環境
- 評価
- 賃金
会社に来ているのに働いていない社員の損失額とは？

経済産業省平成27年度健康寿命延伸産業創出推進事業「健康経営評価指標の策定・活用事業」東大WG成果報告書によると、会社に来ているが、パフォーマンスが低下している社員の損失額……
- メンタルヘルス
- 働くコツ
- コミュニケーション
会社で応用できる認知行動療法はありますか？

厚生労働省による「ストレスチェック制度実施マニュアル」では、セルフケアのアドバイス例として、正しい生活（食事・睡眠・運動などの規則正しい生活）、ストレスコーピング（行動・考……
- 社内制度
- 離職予防
- 評価
- 賃金
ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

従業員のモチベーションを上げたい！経営者の方なら当然の要望かと思います。多く聞かれる悩みとして、「同業他社よりは給与もボーナスも多く支給しているのに、従業員……
ブラックな職場かもしれない2つの共通点とは？

多くの職場支援をしていて、聞かれるのが「危ない職場っていうのは何か共通点があるのですか？？」ということです。これは、セミナーや職場訪問、コンサルティング中でもよく聞……
- 環境
- 社内制度
- 離職予防
メンタルヘルス疾患で従業員が休職する際に気を付けることは？

休職する際のルールはしっかりと決まっていますか？？講演会などでお話しさせていただくときに、「休職する際のルールがしっかりと決まっていますか？？」とお尋ね……
- メンタルヘルス
- 働くコツ
- 離職予防
うつ病になっていても自分では気づかないものなのでしょうか？

実際にあった相談事例です。 Aさんは、最近何となく体がだるいため、家族に促されて病院を受診しました。そうしたところ特に自分では落ち込んでいるつもりもないのに、うつ病と診断……
- 健康管理
- メンタルヘルス
経営者自身のメンタルヘルス対策方法はありますか？

企業のメンタルヘルス対策の重要性は理解しています。しかし、実は自分（経営者）のメンタルヘルス対策もしてほしいです。経営者は相談することができず、自分で判断し責任をとる立場です。経営者に……
- 生産性向上
- メンタルヘルス
- 社内制度
健康経営・メンタルヘルスの重要さやポイントは？

近年、従業員のうつ病などのメンタルヘルスの問題が多く取り上げられ、「健康経営」「働き方改革」という言葉を目にする機会が増えましたが、そもそもそんなに大切なものでしょうか？会社として取り組むには……
- 生産性向上
- メンタルヘルス
- 社内制度
うつ病で休職した従業員からの条件をどこまで守るべきでしょうか？

従業員がうつ病で休職しました。主治医の診断により、時短勤務なら働けるということでした。しかし、それでは会社として対応に困ってしまいます。その場合の給与体系も整備されていません。特別扱い……
- 健康管理
- メンタルヘルス
- 離職予防
どうすれば職場での不調者を早期発見し対策をとることができますか？

メンタルヘルス不調でお休みになる方が出るとき、多くの企業で対応が後手後手になってしまいます。外部のコンサルタントとして相談を受けると、もっと早くこうしておけばよかったのに等という例はと……
- 健康管理
- メンタルヘルス
中小企業ですが、メンタルヘルス対策は必要ですか？

中小企業でのメンタルヘルス対策というのはどちらかというと後回しになっているというのが現状かと思われます。当社でも、予防をやりたいと相談に来ていただけるケースは残念ながら……
- 環境
- 生産性向上
- メンタルヘルス
育休明けの社員が活躍できる職場にするためにはどうすればいいのでしょうか？

昨年は、1月の大きな改正に引き続き、10月にも育児休業法が改正され、最長2歳まで育児休業が可能となりました。まだまだ不十分という声もありますが、「一億総活躍社会」「待機……
- 健康管理
- メンタルヘルス
- 社内制度
職場でできるうつ予防の取り組みはありますか？

従業員の様子や残業の多い社員はいないかなど気を付けているつもりですが、他に何か職場でできる取組みはありますか？うつを予防する社内制度うつをはじめとするメンタルヘルス疾患を予防す……
- 生産性向上
同じ残業時間なのに…ストレス反応が高い部署と低い部署の違いとは？

実際にストレスチェックを受検した企業から聞こえてくるのは、「ストレスチェックをとりあえず実施してみたものの、特に何も変わらなかった」という声です。あるいは、実際にストレスチェックを受検した社員から「ス……
- 社内制度
ストレスチェックを実施したのに労基署から指摘を受けることはありますか？

ストレスチェックを去年実施したのに、労働基準監督署から要件を満たしていないので義務を果たしていないと指摘を受けました。確認するポイントについて教えてください。ストレスチェッ……
- コミュニケーション
三次会なのにセクハラで訴えられた！？会社にはどこまでの責任が問われるのか

研修でよく見られる光景社員研修、特にハラスメント研修をしているときによく出る質問として「飲み会も職場なんですか？　何次会までが職場になるのですか？」という質問です。 ……
- 離職予防
新入社員を3年辞めさせないたった一つのコツとは？

4月は入社の季節です。当社のクライアント企業でも多くの新入社員が入社しました。新しい人が入るとなにやら組織が活性化するような気もし、新たな気持ちで働かれている方も多いのではないでしょうか？ ……
- 評価
- コミュニケーション
- 育成
なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

「従業員のモチベーションを上げたい！」従業員の仕事へのモチベーションは業績に直結するため、経営者の方なら当然、このような要望をお持ちかと思います。従業員のモチベーシ……
- 離職予防
休職者が少ない職場の共通点とは？

ストレスチェックを実施していて痛感するのが、同じような仕事をしている職場でもストレス反応が全く違うということです。明らかに忙しいのに休職者がいない職場と、明らかにそれほ……
- 働くコツ
健康経営は何から始めたらよいのか？

企業が従業員の健康管理を経営課題として捉え、健康保持・増進に向けた活動に積極的に取り組む「健康経営」という考え方が広まりつつあります。健康経営とは？企業が従業員の健康に……
- 社内制度
- 離職予防
ノルマ達成時に多額の賞与を出しても従業員が辞めてしまいます。なぜでしょう…

営業の部署にノルマを課しています。そしてそのノルマをクリアすると賞与が多く支給され、逆にクリアできないと賞与がなくなる、または降格などのペナルティが課されるようになっています。一見シビアで……

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- コミュニケーション
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なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

「従業員のモチベーションを上げたい！」従業員の仕事へのモチベーションは業績に直結するため、経営者の方なら当然、このような要望をお持ちかと思います。従業員のモチベーシ……

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- 評価
「業績達成すると賞与を支給する」は逆効果！？

多くの企業（特に営業系の会社）で、営業の仕事をしている部署にはノルマが課されています。そしてそのノルマをクリアすると賞与が多く支給され、クリアできないと賞与がなくなるまたは降格などのペナルティ……

健康経営相談Q&A

従業員の多くが在宅勤務を実施しているが、衛生委員会をオンラインで行う際の…

在宅勤務中の従業員に対して、オンラインで産業医面談を実施することは問題な…

裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

メンタルヘルス不調者が在宅勤務をすることは可能なのでしょうか？

ストレスチェックはどんな意味があるのでしょうか？

ストレスチェックやメンタルヘルス対策はコスト？それとも投資？

会社に来ているのに働いていない社員の損失額とは？

会社で応用できる認知行動療法はありますか？

ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

ブラックな職場かもしれない2つの共通点とは？

メンタルヘルス疾患で従業員が休職する際に気を付けることは？

うつ病になっていても自分では気づかないものなのでしょうか？

経営者自身のメンタルヘルス対策方法はありますか？

健康経営・メンタルヘルスの重要さやポイントは？

うつ病で休職した従業員からの条件をどこまで守るべきでしょうか？

どうすれば職場での不調者を早期発見し対策をとることができますか？

中小企業ですが、メンタルヘルス対策は必要ですか？

育休明けの社員が活躍できる職場にするためにはどうすればいいのでしょうか？

職場でできるうつ予防の取り組みはありますか？

同じ残業時間なのに…ストレス反応が高い部署と低い部署の違いとは？

ストレスチェックを実施したのに労基署から指摘を受けることはありますか？

三次会なのにセクハラで訴えられた！？会社にはどこまでの責任が問われるのか

新入社員を3年辞めさせないたった一つのコツとは？

なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

休職者が少ない職場の共通点とは？

健康経営は何から始めたらよいのか？

ノルマ達成時に多額の賞与を出しても従業員が辞めてしまいます。なぜでしょう…

なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

会社に来ているのに働いていない社員の損失額とは？

ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

会社で応用できる認知行動療法はありますか？

三次会なのにセクハラで訴えられた！？会社にはどこまでの責任が問われるのか

なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

会社に来ているのに働いていない社員の損失額とは？

ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

在宅勤務中の従業員に対して、オンラインで産業医面談を実施することは問題な…

ストレスチェックはどんな意味があるのでしょうか？

ストレスチェックやメンタルヘルス対策はコスト？それとも投資？

ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

メンタルヘルス疾患で従業員が休職する際に気を付けることは？

うつ病になっていても自分では気づかないものなのでしょうか？

どうすれば職場での不調者を早期発見し対策をとることができますか？

新入社員を3年辞めさせないたった一つのコツとは？

休職者が少ない職場の共通点とは？

ノルマ達成時に多額の賞与を出しても従業員が辞めてしまいます。なぜでしょう…

従業員の多くが在宅勤務を実施しているが、衛生委員会をオンラインで行う際の…

在宅勤務中の従業員に対して、オンラインで産業医面談を実施することは問題な…

裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

メンタルヘルス不調者が在宅勤務をすることは可能なのでしょうか？

ストレスチェックやメンタルヘルス対策はコスト？それとも投資？

ボーナスよりも効果的な従業員モチベーションアップのコツとは？

メンタルヘルス疾患で従業員が休職する際に気を付けることは？

健康経営・メンタルヘルスの重要さやポイントは？

うつ病で休職した従業員からの条件をどこまで守るべきでしょうか？

職場でできるうつ予防の取り組みはありますか？

ストレスチェックを実施したのに労基署から指摘を受けることはありますか？

ノルマ達成時に多額の賞与を出しても従業員が辞めてしまいます。なぜでしょう…

メンタルヘルス不調者が在宅勤務をすることは可能なのでしょうか？

会社で応用できる認知行動療法はありますか？

うつ病になっていても自分では気づかないものなのでしょうか？

健康経営は何から始めたらよいのか？

在宅勤務中の従業員のメンタルヘルス不調に早めに気づくポイントはありますか…

従業員の多くが在宅勤務を実施しているが、衛生委員会をオンラインで行う際の…

在宅勤務中の従業員のメンタルヘルスケアはどのように行えばよい？

在宅勤務中の従業員に対して、オンラインで産業医面談を実施することは問題な…

在宅勤務時の執務環境について、会社側はどのようなサポートをしたらいいでし…

在宅勤務時の労働時間の把握はどのようにしたらよいか？

裁量労働制の従業員の労働時間は管理しなくてもよいのでしょうか？

メンタルヘルス不調者が在宅勤務をすることは可能なのでしょうか？

ストレスチェックはどんな意味があるのでしょうか？

メンタルヘルス疾患で従業員が休職する際に気を付けることは？

昇進して人生の絶頂期でもうつ病になるのでしょうか？

うつ病になっていても自分では気づかないものなのでしょうか？

休んでいる人に「頑張れ」と言うのは、本当にいけないのでしょうか？

どうすれば職場での不調者を早期発見し対策をとることができますか？

中小企業ですが、メンタルヘルス対策は必要ですか？